Умение договариваться – важная составляющая трудовых отношений - Саратов Сегодня

Умение договариваться – важная составляющая трудовых отношений

Новости сегодня

Пока нет новостей на сегодня

Новости Вчера

Новости 17.11.2017

Новости 16.11.2017

Новости 15.11.2017

Яндекс.Метрика
 
Медиа-центр / Умение договариваться – важная составляющая трудовых отношений
08.04.2016 10:57:48 Сегодня, помимо тяжелой экономической ситуации, работодатели сталкиваются с множеством проблем. Постоянной головной болью и испытанием нервов не только для руководства, но и коллег, могут выступать и нерадивые сотрудники, которые постоянно требуют для себя преференций, при этом отказываясь от выполнения своих обязанностей. В связи с актуальностью данной проблемы в ИА «Саратов Сегодня» прошел круглый стол по теме: «Что делать?»

В мероприятии приняли участие: заместитель председателя Саратовского регионального отделения общероссийской общественной организации малого и среднего бизнеса «Опора России» Роман Репин; старший прокурор отдела по надзору за законностью правовых актов и соблюдением законов в социальной сфере прокуратуры Саратовской области Андрей Францифоров; заместитель председателя комитета по труду министерства занятости, труда и миграции Саратовской области Ольга Якушева; начальник отдела социально-трудовых отношений и содействия занятости администрации МО «Город Саратов» Татьяна Козлова; заместитель председателя Федерации профсоюзов Саратовской области Михаил Похазников; директор частного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования и повышения квалификации специалистов «ПРОФ-АВТО» Елена Резепова; директор проектно-изыскательско-строительной фирмы «Ямал-ЛТД» Александр Олейников; начальник юридического отдела ООО «Поволж Строй-С» Игорь Москвичи.

В последнее время не только в Саратовской области, но и по стране в целом наблюдается тенденция несвоевременной выдачи заработной платы. Но, как отметил Александр Олейников, иногда такая ситуация складывается не по вине работодателя. В частности, его фирме задолжали заказчики из-за чего тоже сложилась непростая ситуация. Но на данный момент ситуация выправляется.

Со спикером не согласился Игорь Москвичи, который пояснил, что бизнес не должен перекладывать свои риски на зарплатные ожидания своих работников. А невыплата по долгам является недоработкой юридического отдела и бухгалтерии. Но в то же время он отметил, что сталкивался в своей практике с тем, когда уволившиеся работники писали жалобы во всевозможные инстанции. При этом проверки не содержали в себе оснований, так как не выявили нарушений. Но, в то же время, экономический и юридический отделы всегда должны быть готовы к тому, что к ним придет проверка, следовательно, надо вовремя делать все необходимые текущие документы.

Андрей Францифоров рассказал о работе прокуратуры в сфере трудовых споров. «Мы рассматриваем как трудовые споры, так и нарушения, самым распространенным из которых является своевременная невыплата зарплаты. Количество обращений по данному вопросу выросло на 20 процентов. Также за защитой своих прав работник может обратиться в суд. Только нужно помнить один момент: индивидуальные трудовые споры решаются в суде и главное – не пропустить сроки исковой давности. Хотя каждый работодатель экономически сильнее и у него возможность нанять юриста, работнику закон создает определенные преференции. Главная задача работодателя – соблюдать закон. Любая конфликтная ситуация может вылиться в проверку или судебный спор. Тем более Государственная инспекция труда рассматривает не только жалобы работников, но и дает необходимые консультации работодателям. Кроме этого в разрешении конфликтных ситуаций оказать помощь может и профсоюз, разъясняющий права не только работнику, но и работодателю», - отметил Андрей Юрьевич.

Роман Репин в своем выступлении охарактеризовал работу Государственной инспекции труда. По его словам, подавляющее большинство конфликтов возникает из-за невозможности предпринимателя вовремя заплатить заработную плату своим работникам не потому что предприниматель такой негодяй и любит отдыхать на Канарах. Это возникает из-за заказчиков не только частных, но и бюджетных. По большей части предприниматели стараются выполнять свои обязательства, они понимают, что работники – это основной актив предприятия. Можно найти деньги, оборудование, но трудно найти хорошего специалиста. На них имеется кадровый голод. Когда в Центр занятости населения приходит предприниматель и подает заявку, то оказывается, что он не один. На каждого специалиста приходится три-четыре рабочих места и у соискателя есть выбор. Отдельную ситуацию добавляют государственные органы, например ГИТ. По моему мнению, ГИТ превратилась в руках недобросовестных работников в этакую суковатую дубину. Даже если жалоба не имеет оснований, все равно к бизнесмену придет проверка. Однажды мне удалось пообщаться с проверяющим, который сказал мне такую фразу: «Вы же понимаете, что у нас не бывает безрезультатных проверок». То есть, даже если жалоба сотрудника безосновательна, проверка все равно может выявить нарушения. В случае с ГИТ пройти проверку без потерь практически нереально. В рамках работы «Опоры России» мы провели исследование по вопросу: «Какой объем документов должен подготовить предприниматель для проверки». С моими коллегами мы насчитали 59 документов. С более опытными сотрудниками - 84, а профессионалы на отбивании атак говорят, что работодателю нужно готовить 119 документов. В целом Трудовой кодекс заточен под работника, а работодатель будет иметь вину. Это приводит к штрафам. Один из моих коллег по «Опоре России» опоздал с выплатой зарплаты. День выдачи выпадал на воскресенье, и он перевел деньги сотрудникам в понедельник. Замечу, что никто из работников не пожаловался в ГИТ. Но инспекция, страховой фонд и ПФР увидели нарушения и бизнесмен был оштрафован на 50 тысяч рублей. Стоит ли за это наказывать таким суровым образом? По моему мнению, уважаемые проверяющие органы должны выполнять свой план. Еще отмечу, что инспектор по труду сам определяет необходимый объем документов. То есть, он может какие-то документы затребовать, а какие-то нет. И предприниматель, сломя голову, должен эти документы собирать. «Опора России» провела встречу с ГИТ, где мы задали им вопрос: «Нет ли здесь коррупционной составляющей?». Они нам ответили, что нет. Мы подписали соглашение с ГИТ и была озвучена статистика, что только 0,2-0,3 процента предпринимателей проходят проверку ГИТ положительно, то есть, у них не выявляют нарушений. Когда прокуратура приходит на проверку, то она вначале дает предписание, чтобы предприниматель мог исправить свои недочеты. А ГИТ сразу же выписывает штраф. Причем его сумма исчисляется десятками тысяч рублей. Наше требование к ГИТ состоит в том, чтобы инспекция давала возможность предпринимателям исправиться. Это было учтено и подписано соответствующее соглашение. Теперь если бизнесмен первый раз попадает в поле зрения ГИТ, то ему дается предписание, то есть шанс исправиться. Если он этого не делает, то уже только затем последуют штрафы.

Ольга Якушева отметила, что основной поток жалоб идет в ГИТ уже после того, как сотрудник уволился. И говорить о том, что работодатель бесправен, не совсем правильно. Потому что когда сотрудники работают, они предпочитают решать конфликты мирным путем. В свою очередь Министерство занятости, труда и миграции занимается социальным партнерством – это диалог между работником и работодателем. И не совсем верно говорить, что все работники кляузники. Социальный диалог и придуман для того, чтобы все конфликты решать мирно. Не следует утверждать, что все работники плохие, и все работодатели тоже плохие. В конфликтных ситуациях надо находить компромисс.

Татьяна Козлова
считает, что если сотрудник работает в коллективе и возникает конфликт, то это недоработка кадровой службы. Непонимание внутри коллектива может сложиться и из-за того, что руководитель от него отдалился.

Елена Резепова пояснила ситуацию со срочными трудовыми договорами, которые иногда продлеваются до бесконечности. «Срочный трудовой договор возможен в рамках законодательства и он действует только до трех месяцев. Далее трудовой договор должен стать бессрочным», - напомнила Елена Борисовна.

Но иногда бизнесмены сами не хотят знать законы. «Я обучаю малый и средний бизнес. И я просила собрать парикмахеров для разъяснения им Трудового кодекса. Из 80 присутствующих последующее обучение прошло только четыре бизнесмена. Следовательно, почему предприниматели потом удивляются проверкам? У нас есть Трудовой кодекс и мы обязаны его выполнять. У работодателя должны быть готовы соответствующие документы. И все работодатели должны проходить аттестацию рабочих мест. Нонсенс, но у нас рабочее место определяется по качеству и доступности позже, чем работник пришел на работу», - констатировала Елена Резепова.

Большую помощь в разрешении конфликтов могут оказывать профсоюзы.

По словам Михаила Похазникова, все стороны социального партнерства должны создать профсоюз, который могут организовать три человека. Право на создание профсоюза есть у каждого коллектива и работодатель обязан идти этому навстречу. В частности, статья 377 ТК РФ гласит, что работодатель обязан безвозмездно предоставить профсоюзу помещение для заседаний и хранения документации.

Что касается Коллективного договора, то он в идеале должен состоять из десяти глав: Общие положения, Прием на работу и расторжение трудового договора, Повышение квалификации и подготовка кадров, Рабочее время, Оплата труда, Охрана труда, Обязанности работодателя по обязательному пенсионному страхованию, Время отдыха, Обязанности профкома. Поле Коллективного договора достаточно широкое и данный документ позволяет внести конкретику в трудовые отношения.

Завершая круглый стол, его участники отметили, что в трудовых отношениях должна проявляться грамотность не только работников, но и работодателей. Ведь зачастую конфликтные ситуации возникают из-за недостаточного знания законодательства. Кстати, юридическая подкованность, социальное партнерство участников трудового процесса позволяет избежать многих проблем как у сотрудников, так и у работодателей.

Умение договариваться – важная составляющая трудовых отношений. Фото 1

X
<>

Умение договариваться – важная составляющая трудовых отношений. Фото 2

X
<>

Умение договариваться – важная составляющая трудовых отношений. Фото 3

X
<>

Умение договариваться – важная составляющая трудовых отношений. Фото 4

X
<>

Умение договариваться – важная составляющая трудовых отношений. Фото 5

X
<>

Умение договариваться – важная составляющая трудовых отношений. Фото 6

X
<>

Умение договариваться – важная составляющая трудовых отношений. Фото 7

X
<>

Умение договариваться – важная составляющая трудовых отношений. Фото 8

X
<>
 

Журнал

On-line

Опросы

Можете вы один день не пользоваться интернетом ?

Цифра дня

Выбор редакции

Партнеры

ЮКАП
Римкер
cityguru
Кулон

Дополнительно

Новости Балаково Сегодня, Балашов, Вольск, Маркс, Хвалынск, Энгельс

Мы в СоцСетях

Саратов Сегодня
   
Сегодня | Отзывы и Обсуждения | Карта сайта | Темы
ООО «Саратов Сегодня»
E-mail:
free-counter-plus.com
«Новости Саратова сегодня» 2012
Saratov-Segodnya.RU 2012
SaratovSegodnya.RU 2012
Документ от 19.11.2017 06:17:43